様々な高齢者向けの施設などで高齢者の生活を支える介護サービスを提供する介護職は、高齢化の進む現代の日本において需要が高まっている職業です。
介護職員には女性が多く、結婚や妊娠、出産といったライフステージの変化によって離職という選択をする場合もあります。
しかし、産休・育休を取得して仕事を続けている介護職員が多くいるのも現状です。
その理由としては、女性が多いことによって妊娠・出産への理解があり働きやすい環境であることが挙げられます。
他の業界では、出産へのマイナスイメージをもつ風潮もあるのが現状ですが、介護職の現場では女性職員同士で体調面などに考慮しながらフォローし合う環境があることが多いという魅力があります。

出産を機に様々な事情により離職してしまった場合でも、資格を持っていることが多い介護職の業界では再就職に挑戦する人も多いのが特徴です。
再就職においてはこれまでに取得した資格を活かして介護業界に復職する人が多く、その場合人材不足を背景に行政によるサポート制度などもあるため安心して復職を検討することができるのもポイントです。
また、採用の基準として資格だけでなく経験やスキルの有無が重視されることが多い業界であるため、これまでに介護職の経験があることは大きな強みとなるでしょう。
就職活動においては、どのような施設でどのような業務を経験してきて、どんなポジションに就いていたかなどをしっかり伝えることが有効かもしれません。
介護士として長く活躍した女性は、こちらの情報サイトで今後の働き方について考えてみると良いでしょう。